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秦国文：让衡阳成为天下英才“近者悦、远者来”的向往之地、圆梦之城
发布： 2022-03-04 10:56:21
会议审议了《衡阳市2022年人才工作要点》《中共衡阳市委人才工作领导小组工作规则》和《衡阳市优秀专家人才选拔管理办法》。
秦国文强调，进一步做好人才工作要理顺思路，注重当下与长远相统一。要从长远谋划，在跟进把握新形势新定位新任务上，推动人才工作再对标、再启程、再提升。要明确目标、梯次推进，重点围绕落实《衡阳市2022年人才工作要点》，充分把握人才需求，突出精神激励和精准服务，抓好人才政策修订、人才引育工程实施、人才服务平台建设、优秀人才评选表彰宣传等工作，分步实施、逐项突破，推动人才工作再上新台阶。
秦国文要求，要引育并重，注重增量和存量相统一，做到对外海纳百川“引人才”、对内多措并举“育人才”。要聚焦战略科学家这个“关键少数”，抓住科技领军人才和创新团队这个中坚力量，突出青年人才队伍这个生力军，在政策、平台、环境、服务上加快构建人才竞争的比较优势，形成人才向衡阳流动的“强磁场”。要深度挖掘资源禀赋，加强人才自主培养，最大限度培养、留住、盘活“存量人才”，吸引带动各个领域、各个层次优秀人才回流，让衡阳因人才更精彩、人才因衡阳更出彩。
秦国文强调，要创新标准，注重有用与适用相统一。要努力在破“四唯”上发力，突出实际能力和实际贡献，创新人才评价标准。要聚焦产业需求导向，立足产业链布局人才链，围绕我市“一核两电三色四新”十大产业，紧扣“专精特新”卡脖子技术榜单，盯住重点优势产业所需要的实用型、技能型、操作型人才，建立起人才供需精准匹配机制，实行“量体裁衣”“个性定制”，切实将“第一资源”转化为经济社会发展的“第一动力”。
秦国文要求，要科学评估，注重投入与产出相统一。要对人才工作政策、资金实行项目管理，重点倾斜和大力支持急需紧缺型人才。要建设好人才信息化网络服务平台，加强对人才工作实际效益的评估。要凝聚合力，注重主导和主责相统一，坚持党管人才原则，把人才工作作为“一把手”工程，着力构建政府、市场、社会和人才协同治理的生态体系，让衡阳成为天下英才“近者悦、远者来”的向往之地、圆梦之城，为落实“三高四新”战略定位和使命任务、推进“三强一化”建设、建设国家区域重点城市和省域副中心城市提供坚强的人才支撑。
市领导张霞、胡绪阳、朱春光出席。
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