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　　为进一步构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，激发干部队伍活力，努力建设一支政治素质强、管理能力好、业务水平高、工作作风硬的干部队伍， 10月10日上午，集团公司召开中层管理人员竞聘上岗工作动员会。会议由集团公司党委副书记、总经理张雨民主持，集团公司党委书记、董事长刘军作动员讲话，市委组织部干部四科科长曾建，市国资委党委副书记、副主任廖文伟莅临指导，公司领导班子及中层骨干90余人参加了会议。


　　会上，集团公司党委委员、副总经理李锦明宣读了《弘湘集团中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》，对本次竞聘岗位、竞聘要求、实施程序等进行了说明，对竞聘相关工作进行了安排部署，公司党委委员、纪委书记魏玉华就竞聘工作相关纪律进行了强调和说明。


　　公司党委书记、董事长刘军作了动员讲话。对如何开展好此次竞聘工作提出了三点意见：

　　首先要高度重视，充分认识此次竞聘的重要意义。实行中层管理人员竞聘上岗是国企深化干部人事制度改革的必然要求，是集团公司建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人机制的重要举措，也是落实集团公司员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。

　　其次要加强领导，稳步推进竞聘工作顺利进行。这次竞聘时间紧、任务重、要求严，要发挥党委对干部人才工作的领导和把关作用，从政治标准、专业能力、工作业绩和群众评价等方面来选拔任用干部。竞聘工作各个环节都要坚持认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，通过竞聘工作，在干部员工中形成一种讲政治、讲大局、讲正气、讲纪律、讲效率的浓厚氛围。就了做好竞聘工作，提出四点要求：

　　（一）珍惜机会，积极参与。采用竞聘方式选拔任用干部，既是为全体干部员工提供展示自我的平台、平等竞争的机会，也是公司党委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。参与竞聘上岗的同志要抓住机会，积极参与竞聘，展示个人风采，坚定信心，勇敢接受组织的挑选。

　　（二）认真对待，充分准备。要认真对待这次竞聘，充分准备，从思想上正确认识自己的优势，精准把握自己的定位，既要看到自己以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、专业水平和管理工作上的不足与差距，选准选好竞聘岗位。

　　（三）平衡心态，正确对待。要本着展现自我、锻炼自我的想法，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。

　　（四）认清形势，遵守纪律。要识大体、顾大局，理智对待竞聘上岗的结果，个人服从组织，自觉做到个人进退服从全局利益。我们鼓励积极、正当的竞争，严禁搞不正之风，搞小动作；严禁弄虚作假、拉帮结伙、请客送礼。

　　三要科学组织，确保竞聘上岗工作圆满完成。各相关部室要高度重视，周密部署、密切配合、扎实推进，确保此次竞聘工作顺利进行。通过这项工作，健全“人适其位，人尽其才，才尽其能”的竞争择优的人才选拔机制，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，构建良好的干事创业环境，形成风清气正的用人氛围，使公司中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。



　　最后，市国资委党委副书记、副主任廖文伟结合国企选人用人办法，要求参加此次竞聘上岗的人员要进一步提高政治站位，顾全大局，端正心态、正确对待组织的安排。市委组织部干部四科曾建科长要求从讲政治、讲大局、讲纪律三个方面，深入细致，扎实高效地做好各项工作，确保弘湘集团中层干部竞聘上岗工作圆满完成。

　　动员大会的召开，吹响了全面启动竞聘上岗工作的号角，自10月10日起，公司将按照规定程序，有序开展相关工作。